DRH BANQUE (1)

Descriptif du poste : DRH Banque

Mission principale :

Le DRH Banque est un acteur clé dans la gestion des ressources humaines d’une banque. Il/elle est responsable de l’ensemble des aspects liés aux employés, de l’embauche à la formation en passant par la gestion des carrières et la rémunération. Son objectif principal est de contribuer à la performance et à la réussite de la banque en développant et en valorisant le capital humain.

Activités principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la banque en ligne avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
• Gérer l’ensemble des processus RH, tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, la gestion des relations sociales, etc.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences pour les employés
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel)
• Mettre en place des actions de communication RH pour informer et sensibiliser les employés
• Veiller au respect des lois et règlements en matière de droit du travail
• Gérer le budget RH
• Manager une équipe de collaborateurs RH

Compétences requises :

• Diplôme Bac+5 en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
• Expérience réussie de 8 à 10 ans en tant que DRH ou responsable RH dans le secteur bancaire
• Maîtrise des processus et outils RH
• Connaissances approfondies du droit du travail
• Excellentes compétences en communication et en leadership
• Capacité à gérer des projets et à piloter des équipes
• Sens de l’analyse et de la synthèse
• Capacité d’adaptation et d’apprentissage
• Maîtrise de l’anglais

Qualités requises :

• Vision stratégique et sens du business
• Esprit d’ouverture et sens du dialogue
• Rigueur et confidentialité
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités