Jumia recrute

Jumia Recrute les poste suivant :

HEAD OF FULFILMENT TALENT SCOUT – JUMIA (1)
IC_HUMAN RESSOURCES OPERATIONS SPECIALIST (1)
IC_SOCIAL MEDIA MANAGER – JUMIA (1)
SEO MANAGER – JUMIA (1)

HEAD OF FULFILMENT TALENT SCOUT – JUMIA (1)

• Responsabilités clés:

  • Diriger une stratégie proactive de recherche de talents pour les rôles en lien avec la gestion des commandes dans les centres de distribution Jumia.
  • Collaborer avec les équipes dirigeantes pour identifier les futurs besoins en personnel et les profils clés à embaucher.
  • Mettre en place et améliorer les processus de recrutement et d’intégration pour le personnel responsable du traitement des commandes.
  • Gérer les relations avec les agences de recrutement externes et les plateformes de recherche de talents.
  • Évaluer et optimiser continuellement l’efficacité des stratégies d’acquisition de talents.

• Qualifications:

  • Expérience significative en recrutement, idéalement dans l’industrie du e-commerce ou de la logistique.
  • Compétences de leadership solide, capable de diriger une équipe de recrutement dédiée au “fulfillment”.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Maitrise des outils de gestion de recrutement et des stratégies de “sourcing”.
  • Esprit stratégique et analytique.

IC_HUMAN RESSOURCES OPERATIONS SPECIALIST (1)

• Responsabilités clés:

  • Assumer le traitement administratif quotidien lié aux ressources humaines (contrats, avenants, gestion des absences, suivi des dossiers du personnel).
  • Assurer une interface efficace avec les collaborateurs pour les questions relatives aux ressources humaines (paie, administration, etc.).
  • Collaborer à la mise en place et au suivi de processus RH clairs et efficaces.
  • Contribuer aux projets d’amélioration des systèmes RH (digitalisation, nouveaux outils, etc.).
  • Soutenir d’autres aspects des opérations RH au besoin.

• Qualifications:

  • Diplôme en ressources humaines, gestion administration, ou domaine connexe.
  • Expérience pertinente en gestion administrative RH.
  • Sens aigu de l’organisation et rigueur dans le travail
  • Maîtrise des outils bureautiques. La connaissance d’un SIRH serait un plus.
  • Excellentes compétences relationnelles.

IC_SOCIAL MEDIA MANAGER – JUMIA (1)

• Responsabilités clés:

  • Développer et appliquer une stratégie de médias sociaux alignée avec les objectifs commerciaux globaux de Jumia.
  • Gérer la présence de Jumia sur les réseaux sociaux clés (Facebook, Instagram, Twitter, etc.).
  • Concevoir et publier du contenu engageant, incluant rédaction de textes, adaptation d’images, et production de courtes vidéos.
  • Animer la communauté, répondre aux commentaires et gérer les situations de crise potentielles.
  • Analyser les résultats des actions sur les réseaux, identifier les axes d’amélioration et faire des propositions de campagnes.

• Qualifications:

  • Diplôme en communication, marketing ou domaine connexe.
  • Expérience confirmée dans la gestion de réseaux sociaux d’entreprise.
  • Excellentes compétences écrites et éditoriales (Français et langues locales si pertinent).
  • Maîtrise des outils de création graphique et vidéo de base.
  • Savoir-faire en analyse de données liées à l’engagement sur les réseaux sociaux.

SEO MANAGER – JUMIA (1)

• Responsabilités clés:

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie SEO de Jumia pour améliorer la visibilité organique du site e-commerce sur les moteurs de recherche.
  • Effectuer des analyses SEO: identifier les opportunités d’optimisation et suivre les indicateurs de performance.
  • Travailler sur l’optimisation technique du site (structure, balises, vitesse, etc.).
  • Collaborer avec l’équipe contenu pour assurer l’intégration de mots-clés pertinents.
  • Procéder à l’acquisition de backlinks de qualité pour améliorer l’autorité de domaine de Jumia.

• Qualifications:

  • Expérience pratique du référencement et du fonctionnement des moteurs de recherche.
  • Connaissance approfondie des outils SEO (Google Analytics, Search Console, SEMRush ou similaire)
  • Compréhension des aspects techniques du SEO.
  • Capacité d’analyser des données et de formuler des recommandations pertinentes.
  • Esprit curieux et apte à se tenir au courant des dernières tendances en référencement.